孕期辞退赔偿怎么算三期工资

2024-05-10 40人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于被解雇员工的经济补偿准则条款如下：首先，对于劳动期限已达一整年的劳动者，应当支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金；其次，对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者，应该按照一年时间计算进行经济补偿金的发放；最后，对于劳动期限未超过六个月的劳动者，则仅需支付相当于半个月薪酬的经济补偿金。用人单位可依据以下情况终止劳动合同：首先是在试用期内被证实不具备正式录用资格的劳动者；然后是严重违反用人单位规章制度的劳动者；再者是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失的劳动者；接着是劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍拒绝改正的劳动者；此外，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的劳动者；以及被依法追究刑事责任的劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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