劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
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单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对用人单位口头通告降低薪酬劳动者如何维权，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位用工资变相扣减劳动者薪酬，如何维权？
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对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才在定劳动合同时最好请律师参与，而且也不要先辞职再签合同，最好先不辞职，等和下家签好确定的劳动合同在辞...
广东在线咨询顾问团咨询我>>
用人单位随意降低劳动者工资，合法吗？
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用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
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协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
用人单位口头通告降低薪酬劳动者如何维权，律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
专职律师，3年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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单位未与本人协商擅自并降低薪酬，我该如何维权。
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如果劳动者与用人单位之间没有约定固定工作岗位，则用人单位可以根据本单位生产经营情况自主安排劳动者的工作岗位，但是工资待遇应当按照规定实行同岗同薪酬，建议你先搜集固定相关证据。...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位调岗位不服从, 劳动者是否有权单方面降低岗位职工的薪酬?
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是否合理和公平，在不同的人眼中有不同的标准，再说这个世界也没有绝对的合理和公平，也没有人能够做到完全合理和公平，关键是合法即可。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，...
河北在线咨询顾问团
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用人单位掉岗降薪，员工怎样维权
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劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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由于职位变动，降低薪酬可以吗？
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调岗降薪问题双方协商解决，达不成协议，到当地劳动仲裁解决。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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无劳动合同工资低于最低工资薪酬该如何维权
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首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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卖房者虚假宣传要如何维权
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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遇到用人单位口头通告降低薪酬劳动者如何维权，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被降薪、降低工资后用人单位不同意，该如何维权呢
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性...
辽宁在线咨询顾问团
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周末被调岗位降薪, 劳动者如何维权
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位将周末工资调整为正常上班的工资核算属于非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。《工资支付...
北京在线咨询顾问团
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用人单位调岗后变更劳动报酬，劳动者是否有权要求用人单位调岗降薪
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用人单位擅自调岗和变更工资的行为属于对合同的变更，变更合同必须经双方协商同意。单方无权变更合同。 劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容，用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬，该劳动报...
四川在线咨询顾问团
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单位任意降薪劳动者该怎么办
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降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位转型，换工种，降职降薪．我该如何维权．
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
版权侵权如何维权
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胥斐律师|
律所副主任，11年经验在线咨询
你好，用人单位可以单方面降低劳动者工资报酬吗，用人单位可以降低工资吗
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据...
河北在线咨询顾问团
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用人单位如何向劳动者支付劳动报酬？用人单位如何发放劳动报酬？？
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首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人...
河北在线咨询顾问团
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用人单位一方变动专业岗位和降低工资报酬
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不合法。可以提起劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳动关系。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依...
广西在线咨询顾问团
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如何理解单方面用工降薪，劳动者不同意，用人单位
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性...
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