签订员工合同时,公司就让签离职申请,是否合法
图文10人已浏览
不合法,协商不成,申请劳动仲裁...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工写了离职申请还可以告公司吗
图文10人已浏览
公司员工辞职申请书尊敬的Ⅹ经理您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。但由于某些个人原因所以...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司让员工签了离职申请,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
视频3,411人观看
胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工能否申请公司破产清算
视频793人观看
李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询申请了离职后公司有权利不让员工去吗
问答584人已浏览
对于你的问题可以详细参考《女职工劳动保护特别规定》,其中第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据...
山东在线咨询顾问团咨询我>>公司离职员工怎么签?
图文177人已浏览
员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>我被权退的,但公司让我签了申请离职书,怎么办
图文10人已浏览
自己写离职的没有补偿。建议让公司给你发解除劳动合同通知书之类的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司让员工签了离职申请,律师怎么看
公司不批准离职申请怎么办
视频4,142人观看
练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
视频2,174人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
视频1,997人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工有病期间公司让我申请辞职了,离职后怎样维权
问答584人已浏览
申请离职是没有补偿金的,其他的补偿要结合具体情况,如有无劳动合同、是否拖欠劳动报酬等。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>准备向公司提出了离职申请,员工离职公司扣工资合法吗?
问答584人已浏览
除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司让员工签了离职申请,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职公司让签保密协议怎么办
图文1,018人已浏览
既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的。但...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员被迫签订离职申请是否合法
图文187人已浏览
不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职申请与辞职申请区别
图文17人已浏览
两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司没有签合同离职工资怎么算
视频1,749人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司让员工自己出钱交社保
视频15,927人观看
蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到公司让员工签了离职申请,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工被劝退离职不签离职申请,还要求公司赔偿
问答584人已浏览
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职了没有签合同,可以申请公司补缴社保吗?
问答584人已浏览
第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕了公司让代签离职
问答584人已浏览
首先您怀孕,而且工作没有出现任何过错,公司是不能解除劳动合同的,其次公司招别人代签辞职书也是违法的,现在您不要与单位激化矛盾,不知道您是否有签订劳动合同,如果没有,需要一些其他证据证明您的事实劳动关系...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工申请离职可是公司不批为什么
图文277人已浏览
员工申请离职公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工申请离职日期未到,公司提前离职,怎么办
图文639人已浏览
不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
申请破产就是公司倒闭了吗
视频2,873人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工离职公积金怎么封存
视频13,737人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询被收购了,原公司让员工签订新公司合同,还让写个原公司的离职单
问答584人已浏览
签字的话你的工龄就少了,不建议签字。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>签了离职协议没有让员工签字
问答584人已浏览
劳动者按规定辞职就可以了,不需要在劳动合同上签字。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司让员工签了离职申请,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工提交离职申请后公司不办理离职怎么办
图文10人已浏览
员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的方法如下:...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>工作合同到期需要离职申请吗
视频4,525人观看
谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司职工申请离职流程
问答584人已浏览
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 3、由财务部检...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>申请离职,到了离职日期,公司不让走,该怎样办
问答584人已浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你履行了通知义务,就可以走人了。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询