超过12个月未签订劳动合同怎么办

2024-05-10 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

若逾越三十天之久尚未签署劳动合同，则可被视作已经缔结无固定期限劳动合约。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》之条款，用人单位自录用员工之日起逾越一个月而不足一年未能与员工签署书面劳动合同时，本应按月向员工支付两倍薪资以示惩戒。此举旨在保障劳动者权益，防范用人单位故意拖延或拒签劳动合同。若自录用员工之日起满一年之后（即逾越三十天）仍未签署书面劳动合同，依照相关法律规定，将被视为已经与劳动者缔结了无固定期限劳动合约。无固定期限劳动合约是指未设定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。若劳动者拒绝签署劳动合同，而用人单位已经实际建立了劳动关系且以书面形式告知劳动者，然而劳动者仍然拒绝签署，在此情况下，劳动者要求支付双倍工资的诉求将无法得到支持，而且用人单位有权以此为由解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。关于未签署劳动合同的双倍工资赔偿，通常最多仅能支持十一个月的赔偿，即从员工入职后的第二个月开始计算至第十二个月为止。这是由于立法者在制定法律时充分考虑到了平衡各方权益，避免劳动者因用人单位的过失而长期获取不当利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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