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未签合同双倍赔偿金怎么算

2024-04-22 0人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,118

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专业分析
关于未签订劳动合同的双倍赔偿问题，我们提供以下解释和建议： 1．首先，赔偿金额为职员每月工资数额的两倍。但需要注意的是，其中应扣除非已发放的那部分工资。 2．其次，如果您希望获得双倍工资，必须满足两个前提条件： （1）用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与您签订书面劳动合同； （2）用人单位明确表示不愿意与您签订书面劳动合同。若因您自身原因未能签订劳动合同，则用人单位无需承担双倍工资责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
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