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不签劳动合同超过一年,还能申请双倍赔偿双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定,另外,《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日...
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劳动合同到期后不续签,属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然可以!合同到期后未续签继续工作的: 一、第二个月开始按双倍工资计算支付。 二、属于用人单位违法辞退,员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 等!
合同到期,若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,超过一个月未续签的,用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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