合同到期了但是没续签存在劳动关系吗
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劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应...
怎么算是事实劳动关系,如何证明存在事实劳动关系
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一、怎么算是事实劳动关系 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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存在劳动事实关系,但是没有合同也没有,如何证明
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每个人的情况可能不一样,需具体问题具体分析。若需要,可约见律师,详述情况,请律师制定举证方案。...
未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
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1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同...
事实劳动关系与存在劳动关系的区别有什么不同呢?
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在法律层面上,二者存在着本质性的区别: 首先,合法性存在差异。劳动法律关系是基于法定模式所建立的,具...
不明白,就问一问
存在事实劳动关系但没签合同怎么办?,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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违反客观事实签订的合同怎么办
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企业与职工之间存在事实劳动关系,但是没有签订劳动合同,发生劳
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企业与职工之间只要存在事实劳动关系,发生劳动争议时有关机构应当受理。但当事人应当就存在劳动关系进行举证。...
劳动合同无效但是劳动关系存在
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一用人单位克扣你们报酬的行为显属违法. 二如你与用人单位解除了劳动关系,则理应将档案退还给你们. 三现在公司拒绝支付报酬并扣押你们的档案,严重违反劳动法,你们可以向公司所在地劳动监察大队举报要求处理,...
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存在劳动关系,必须要签合同吗
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确立和维护劳动关系并非一律须签订书面劳动合同。当双方未签订正式的劳动合同时,依然可以形成客观存在的事...
劳动合同与劳动关系之间存在什么关系
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劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式,从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系...
有劳动关系但没有合同
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存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的,比如说需要提供相关的...
没有书面合同怎么证明有合同关系
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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劳动合同到期未续签但劳动关系继续存在
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劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系,可以由原劳动合同予以规范,并不意味着原劳动合同继续有效,而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系,不是原劳...
存在劳动关系,但未签订劳动合同,如何证明?
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在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,我们可以采用以下途径来证明这两者之间确实存在着事实劳动关系: 1. 通过劳动者提交给用人单位的招用记录来确认是否存在事实劳动关系。 2. 收集员工发放的交通...
怎样证明事实劳动关系的存在,未签劳动合同怎么索赔
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一、怎样证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴...
存在劳动关系还能签订劳务合同吗
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签了劳务合同,当然就能认定存在劳动关系了。 相关法律法规: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社...
没签合同能证明劳动关系存在的有哪些
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没签合同能证明劳动关系存在的有如下: 1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册; ...
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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单位不签劳动合同如何解除关系,劳动者怎么证明事实存在劳动关系?
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,书面通知用人单位立刻解...
劳动合同法施行前存在事实劳动关系但未签订书面合同的应该怎么处理
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1,在劳动合同法施行前存在事实劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面合同。2,超过一个月未订立书面合同的,自第二个月起一年内需要向劳动者支付双倍工资。满一年仍然未...
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劳动合同没有执行,还存在劳动关系吗
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劳动合同乃劳动者与用人单位协商约定,旨在明确彼此劳动关系及相应权益责任的法律文书。其所彰显的意义在于...
劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动关系真实有效但不存在工伤怎么办
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双方劳动关系真实有效,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
没签劳动合同但是实际在工作劳动关系成不成立
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没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...