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存在劳动关系，必须要签合同吗

2024-04-21 25人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,947

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专业分析
确立和维护劳动关系并非一律须签订书面劳动合同。当双方未签订正式的劳动合同时，依然可以形成客观存在的事实劳动合同。对于此类尚未签订劳动合同但已实际存在劳动关系的状况，若未来产生纠纷，由于缺乏书面劳动合同作为凭证，用人方有可能矢口否认与其存在劳动关系这一事实。鉴于这种情况，许多劳动者在决定与某一单位建立劳动关系之初，仍会选择先行建立劳动关系而非立即签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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