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劳动合同没有执行，还存在劳动关系吗

2024-05-11 39人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

劳动合同乃劳动者与用人单位协商约定，旨在明确彼此劳动关系及相应权益责任的法律文书。其所彰显的意义在于，通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而在特殊情况下，劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效。那么在这样的情况下，劳动关系是否依然得以保留呢？原则上，若劳动合同整体无效，劳动关系即告解除。如劳动合同仅部分条款无效，劳动关系仍可继续存续，这需满足三个特定条件：首先，用人单位应当依法完善内部劳动规章制度，使此类规范亦适用于劳动者；其次，劳动者须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位安排领取工资；最后，无论是用人单位还是劳动者，均应具备法律法规所要求的资质。还有必要强调，劳动者的工作是用人单位业务构成元素之一。故即便劳动合同被裁决认定为无效，但只要符合上述条件，劳动关系仍能继续存在。这对我们签约劳动合同有着重要指示作用。行动起来吧！认真审视合同和相关法规，确保预签的合同于法有据，从而规避可能出现的争议纷争。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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