劳动合同制工人工龄计算是怎样的
图文6人已浏览
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈〔2002〕31号)收悉。经研究,现答复如下:...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动合同工资提成有什么规定吗?
图文4人已浏览
关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对提成工资制劳动合同是怎样的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除劳动合同的合法程序是怎样的
视频1,339人观看
颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工劳动合同诉讼要如何提起
视频600人观看
颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询劳动合同法关于提成工资的规定
问答584人已浏览
用人单位应当发放提成,提成属于计件工资,计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者离职的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计...
四川在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同未写工资合同效力是怎样
图文21人已浏览
劳动合同没写工资的,合同也有效,但存在瑕疵,劳动者可以要求对合同进行更正。劳动报酬属于劳动合同必备条...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>劳动合同制的工人怎样交社保?
图文5人已浏览
一、劳动合同制工人的产生 1、历史背景 1986年7月国务院发布关于改革劳动制度的四个规定(国发【1...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
提成工资制劳动合同是怎样的,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
视频3,280人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
视频2,081人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
视频1,167人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询没签订劳动合同怎么证明提成工资
问答584人已浏览
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同工资提成有什么规定吗?
问答584人已浏览
关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。劳动合同工资提...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对提成工资制劳动合同是怎样的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提成算工资吗 劳动法
图文1,335人已浏览
提成属于工资范畴。《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个人劳动者劳动合同中对工资标准是怎样的?
图文5人已浏览
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎样终止劳动合同,终止劳动合同的前提是什么
图文21人已浏览
《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 《劳...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
视频1,885人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
视频1,119人观看
胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到提成工资制劳动合同是怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法月薪制的工资
问答584人已浏览
根据劳动法,劳动合同中规定有薪酬条款。薪酬按月薪的,以自然月份的自然天数为准,如每月28-31天,工资按月计算;而不论该月份的天数,不论周末,不论节假日都有工资。与日薪制相反,日薪制是按日计算工资,不...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者发的提成是算工资吗
问答584人已浏览
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 工资总额由下列六个部分组成: (...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>中国的劳动法中劳动合同的工时制度是怎样的
问答584人已浏览
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制实施细则是怎样的?
图文13人已浏览
一、劳动合同制实施细则是怎样的? 劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同和劳动合同和工资的公司不一样
图文134人已浏览
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
聘用合同和劳动合同一样吗
视频3,926人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
视频2,948人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询未签订劳动合同双倍工资提成,合法吗?
问答584人已浏览
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制造成工伤,签了劳动合同工伤怎么赔偿
问答584人已浏览
1、单位签假合同,出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到提成工资制劳动合同是怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中的年薪制是怎样的呢?
图文7人已浏览
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>灵活用工协议是劳动合同吗
视频5,728人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同签订后,达成的最低工资标准是怎样的
问答584人已浏览
协商双方应当就下列内容进行协商:(一)工资分配制度、工资标准;(二)工资支付办法、支付时间;(三)年度工资水平或者工资总额、调整幅度和调整办法;(四)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;(五)福利待遇;(...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>提成为劳动合同
问答584人已浏览
这个合同不是劳动合同,只是一个销售协议,而且漏洞很多。明显你对合同不是太懂,这个协议对你非常不利。就此协议来看,如果你约销售没到规定的销售额,就应该归还10000元预付的提成。完成了可以不付。1、合同...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询