劳动法里面规定提成算工资吗？
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提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
劳动仲裁的提成不算工资吗
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提成不属于法律规定的工资，工资基本具有稳定性，提成上下波动无法预测，所以计算起来没有依据。请求双倍工...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对提成算工资吗 劳动法，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法里面规定提成算工资吗？
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提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。...
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提成算不算工资属于劳动争议吗
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业绩提成属于工资组成中奖金的范畴，也是工资的重要组成部分。用人单位无故拖欠劳动者业绩提成的，劳动者有...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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三个月发一次工资提成算违反劳动法吗
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不一定违法，须以用人单位与劳动者之间劳动合同或协议约定为准。工资支付可以是月、日、时，也可以是完成某...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
提成算工资吗 劳动法，律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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劳动者发的提成是算工资吗
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 工资总额由下列六个部分组成： （...
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工资提成是劳动者的法律补偿吗
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提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意...
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针对提成算工资吗 劳动法，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
提成款是劳动者的工资吗，提成款纠纷是劳动争议吗？
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从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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双倍工资，算提成吗
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不算，工资是工资，提成是提成。 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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比劳动法高的工资算不算劳动法
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关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定： 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
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遇到提成算工资吗 劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者的工资是按基本工资算还是全额提成
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劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及举报时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照...
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未签订劳动合同双倍工资提成，合法吗？
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
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劳动合同法关于提成工资的规定
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用人单位应当发放提成，提成属于计件工资，计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者离职的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计...
四川在线咨询顾问团
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劳动合同不提工资，违法吗
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1、劳动合同未约定工资的，属于违反法律的规定，用人单位可以予以改正，重新与劳动者约定劳动报酬。 2、...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动合同工资提成有什么规定吗？
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关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动...
赵佳律师|
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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提成不退算劳动合同吗
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是否是劳动合同，要看协议的内容才能确定。从你的陈述来看，认定为劳动合同可能性比较大。老板要你马上离职，属于同意你辞职，不是辞退你，因为你提出辞职在先，老板变卦是同意你辞职时间的变卦，不是不同意你辞职。...
上海在线咨询顾问团
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提成工资劳动合同的内容
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团
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遇到提成算工资吗 劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
提成款是劳动者的工资吗，用人单位克扣提成款
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提成款是劳动者的工资。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
劳动合同工资提成有什么规定吗？
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关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。劳动合同工资提...
广西在线咨询顾问团
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每月提成50% 算工资吗
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约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲...
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