劳动合同法月薪制的工资

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• 问月薪制劳动合同需要怎样签订的呢？
  

  固定薪资政策的缺点： 1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性； 2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。

• 问劳动法中工资月薪是怎么算的
  

  对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问劳动合同法工资欠薪怎么办的
  

  【2】劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠劳动者的工资。【3】要求单位和劳动者签订劳动合同。【4】在用工的一年内，要求单位支付从用人第二个月开始起的2倍工资。【5】单位不同意，劳动者可以带着证据，申请劳动争议仲裁【6】根据《劳动法》第50条，《劳动合同法》第82条《劳动争议调解仲裁法》第2条

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