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合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。 可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。 这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告...
根据劳动法，劳动合同中规定有薪酬条款。薪酬按月薪的，以自然月份的自然天数为准，如每月28-31天，工资按月计算；而不论该月份的天数，不论周末...
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现在如果人力资源人员未签订劳动合同的话，具体可以《劳动合同法》规定了未签订书面劳动合同双罚的制度。但这并不意味所有的没有签订劳动合同的单位，都要双罚，要具体问题具体分析。具体到本案，陈经理作为人力资源经理对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，也深悉根据《劳动合同法》的规定，如果公司不与他签订劳动合同将对单位有什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订而且陈经理是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。因而，陈经理不能得到双倍工资。
劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，劳动合同合同必须写工资。
如果欠薪数额小，建议到单位所在地劳动监察投诉，社保局社保稽查科投诉，这样比较经济。如果欠薪人数多、数额较大，必要时可劳动仲裁解决。如对方恶意欠薪，可追究其刑事责任。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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