单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利么
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单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利,但是应当符合法律的规定, 劳动者有下列情形之一的,用...
二次固定合同到期终止怎么赔偿2023?
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1、二次固定合同到期终止怎么赔偿:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限劳动合同的好处
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第二次固定合同到期可否终止劳动合同
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有此权利,只要符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形就可以解除劳动合同。...
固定期限的劳动合同期满终止后如何处理
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1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,...
劳动合同两次固定期限后必须长期合同吗
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连续两次订立固定期限劳动合同后,订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件,各...
不明白,就问一问
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗,律师怎么看
什么是无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同怎么解除
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签订无固定期限劳动合同条件
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两次固定期限劳动合同到期后是否终止
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在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。 连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动者决定续订合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同...
固定期限劳动合同可以终止吗
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
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二次签劳动合同没签到,第三次无固定期限的会怎么样
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可以签。连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定...
无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别,可以终止吗
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无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企...
无固定期限劳动合同能否约定终止条件?
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当事人能在无固定期限劳动合同中约定终止条件,但必须与法律的规定一致。有下列情形之一的,劳动合同终止:...
劳动合同可以随时终止吗
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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固定期限劳动合同期满可以终止吗?
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1、固定期限劳动合同还没到期,可以解除劳动合同。 2、劳动合同的解除有协商解除和单方解除。《劳动合同法》第36条规定了劳动合同的协商解除,第37条、38条规定了劳动者的单方解除权,第39条、40条、4...
无固定期限劳动合同可以终止吗?
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根据《》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
无固定期限劳动合同可以终止吗
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
合同到期后终止劳动合同算劳动合同期间的约定吗
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不完全是,合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行...
第三次劳动合同默认无固定期可不可以
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第三次劳动合同默认无固定期可不可以 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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合同期不到终止合同有赔偿吗
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
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应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳...
劳动合同无固定期限,可以终止劳动合同吗
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无固定期限劳动合同在下列情况下终止:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;3、用人单位依法宣布破产;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定...
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约定的租赁期限到期后合同自动终止吗
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门面租赁合同到期后,并非自动终止。按照合同法的,到期不续签但继续租用,出租人没有提出异议的,原租赁合...
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
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无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;...
无固定期限的劳动合同可以终止吗
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无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属...