五险一金不交试用期是否合法
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试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报。 《社会保险法》第八十二条规定,任何组织或...
五险一金试用期不交怎么办?
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试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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不交五险违法吗
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试用期公司要我交五险, 不交五险?
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1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当...
试用期不交五险有什么后果
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试用期不交五险的后果有两种。具体如下: (1)单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位...
试用期内购买五险一金合不合算
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不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给...
不明白,就问一问
试用期交五险是不是不合法,律师怎么看
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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五险是哪五险
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试用期是否需要签合同
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是不是试用期底薪就不用扣五险一金了
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试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。 按...
试用期的员工交不交五险一金,法律是如何规定的
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试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系,在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的;试用期也包含在劳动合同的期限内,所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。...
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试用期内员工不交五险一金会怎样?
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试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系,在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者...
试用期不签合同是不是就不吃亏
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这种情形是劳动者吃亏,劳动者与用人单位之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期...
试用期未满不交五险一金会有影响吗
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试用期不交五险一金是不可以的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就应当为其申请办理社会保...
过了试用期不签合同怎么赔偿
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干不长有必要交五险吗
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有没有在试用期不交五险一金的?
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只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。劳动部《关于贯彻执...
合同五年一年试用期是否就可以不试用期了?
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五年劳动合同的试用期不得超过六个月。法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。五年的劳动合同只能约定六个月的试用期。...
离职了是不是不用再交五险?
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并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职,虽然无法享受到公司的经济补偿,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。...
实习期完还有试用期是不是合法吗
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实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,实习期并不视为就业,实习生也未和劳动单位...
公司五险一金不交是不是违法的
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公司五险一金不交违法。定义如下 (1)公司不缴纳五险一金是违法的,社保局会责令其限期改正; (2)逾...
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试工期7天不给工资合法吗
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交了五险为什么查不到生育险
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试用期没交五险是属于违法用人单位吗
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没有五险违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳...
在厂里试用期不交养老保险合法吗?
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工伤期间养老保险缴纳方式:按正常上班缴纳。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
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试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起...
五险是哪五种保险一金是哪一金
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试用期不交五险的后果是什么,有没有相关的法律规定
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社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按...
只交五险不交一金是不是违法的
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不算。房屋公积金至今仍然是个规定,并没有立法,因此没有强制性,强制也无法可依。所以社会上很多单位是不缴纳的。...