是不是试用期底薪就不用扣五险一金了

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• 问试用期不上五险一金是否违法
  

  试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

• 问五险一金都是从底薪扣吗？
  

  五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 　　工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。 　　五险一金缴纳比例如下： 　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳； 　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳； 　　公积金：单位和个人都是工资的12%。

• 问试用期要不要交五险一金
  

  按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

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