无限期试用是不是合法行为

2023-12-18 10人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

无限期试用不合法。无限期试用在法律和企业实践中存在着一种辩证的关系。从法律角度来看，根据劳动法的规定，试用期应当有明确的期限，而无限期试用并不符合法律要求。然而，在实际企业运作中，有些企业可能出于特定的目的，如对员工能力进行更全面的评估或适应特殊工作环境的需要，采取无限期试用的方式。这种做法在一定程度上存在法律风险，因为一旦员工对此提出异议，可能会引发劳动纠纷。用人单位无限制地延长试用期是不合法的，试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且有一定工作任务期限或劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。除非符合法定规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。综上所述，企业在实践中应权衡利弊，遵守法律规定，并考虑与员工进行明确的协商和约定，以确保合法性和稳定性的双重目标的实现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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