签订无固定期限劳动合同的试用期是多久, 试用期的期限是怎么规定的

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• 问固定期限劳动合同的期限是多久, 固定期限劳动合同的签订期限是多久
  

  《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 在固定期限的劳动合同中，当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力；超出这个时间段，到劳动合同终止的日期，劳动合同效力终止。固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式，劳动者在选择劳动合同的期限时，一定要从自己的实际情况出发，而不能不切实际地好高骛远。一般说来，刚参加工作时，期限可以以短为主；在技艺较为熟练而且报酬较为满意时，期限可以长为主。用人单位在订立劳动合同时，则要根据工作岗位和生产经营的需要，当长则长，当短则短。

• 问劳动合同固定期限试用期多久
  

  1.根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问无固定期限合同试用期多久
  

  我国《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因为签订的是无固定期限合同，则经济补偿金按照你在公司的工作年限进行赔偿。每满一年支付一个月的经济补偿金（经济补偿金以上一年的月均工资为准）。

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