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按照我国法律相关规定,固定期限劳动合同试用一般试用期最短不能低于一个月,最长不能高于6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
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试用期是指包括在劳动合同期内,用人单位对劳动者是否合格进行审查,劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行审查的期限,是双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期满一年不到三年的,试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。约定试用期应该注意以下事项:1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定试用期后仍维持劳动关系的,视为已过试用期,进入正式劳动合同期。2、行政处罚和赔偿金《劳动合同法》规定,使用者违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门命令改正的违法约定试用期已经履行的,原使用者以劳动者试用期满月的工资为基准。按已履行的超过法定试用期的时间向工人支付赔偿金。
《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 在固定期限的劳动合同中,当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期,在这个时间段内,劳动合同的条款具有法律约束力;超出这个时间段,到劳动合同终止的日期,劳动合同效力终止。固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式,劳动者在选择劳动合同的期限时,一定要从自己的实际情况出发,而不能不切实际地好高骛远。一般说来,刚参加工作时,期限可以以短为主;在技艺较为熟练而且报酬较为满意时,期限可以长为主。用人单位在订立劳动合同时,则要根据工作岗位和生产经营的需要,当长则长,当短则短。
无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同, 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
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