孕妇不能上夜班是指几点
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孕妇不能从事的夜班工作时间是指当日22点至次日6点。孕妇不能从事夜班是指对怀孕七个月以上的女职工来说...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>孕妇上夜班劳动法是什么规定?
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1、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对法律规定孕妇几个月不上夜班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期是几个月在法律上
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询国家规定夜班费标准
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询孕妇在国家规定几个月是可以不上夜班的?
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国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。 国家关于《女职工劳动特别保护规定》:孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如:医院为生育女职工...
福建在线咨询顾问团咨询我>>孕妇在怀孕期间上夜班劳动法规定吗
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关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕妇能否上夜班
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孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律规定孕妇几个月不上夜班,律师怎么看
打孕妇一耳光法律怎么判
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询上海户口每个月几号公示
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询新里面规定7个月的孕妇就不用上夜班,所谓的夜班指的是几点?
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夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下解答:夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动。我国《劳动法》第61条规定:“对...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>国家规定上几个月夜班?
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如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条限定,向劳动者支付加班费。相关法律限定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对法律规定孕妇几个月不上夜班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
夜班法律规定是几点到几点
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夜班劳动是指在当日22点至次日6点间从事劳动或工作。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定上夜班有夜班费吗
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一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
金雅东律师| 律所主任,13年经验 咨询我>>劳动法是否规定孕妇最多被辞退几个月
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辞退孕妇属于过失性辞退的,不用赔;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按劳动者在本单位工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询重婚罪判几年的法律规定
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到法律规定孕妇几个月不上夜班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇夜班劳动法规,法律的规定是什么
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孕妇夜班劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>刚怀孕八个月上夜班上班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定7个月以上孕妇不用上晚班吗?
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即使劳动者在产假期间,但劳动者与用人单位的劳动关系尚在,用人单位停缴劳动者的的行为违法,劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定:《中华人民国社会保险法》...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇值班的规定
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女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>法律规定未成年工能上夜班吗
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用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
车祸几个月做伤残鉴定
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询孕八个月离婚孩子归谁
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询怀孕的孕妇上夜班违反劳动法吗?
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根据我国《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕7个月可否申请不上夜班
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根据我国《劳动法》第61条规定:“对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”也就是说对于怀孕7个月(含7个月)以上的女职工,用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间,而且还要...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律规定孕妇几个月不上夜班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国家规定上夜班要给夜班费吗
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为保障夜间从事生产工作职工的身体健康,调动夜间从事生产工作职工的生产积极性,国家规定了发放夜班津贴,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇上夜班劳动法有何影响
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劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇上夜班能算违法劳动法吗?
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怀孕期间,法律有明文规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,...
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