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竞业协议公司可以单方面解除吗

2024-04-26 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
若企业欲解除竞业限制责任，通常情况下需先与员工进行充分的协商并达成共识。若竞业限制乃企业为约束离职员工所设置之责则，企业有权利在未得到员工授权的情况下豁免其遵守该等规定的义务。 用人单位若之后决定劳动者无需严格执行竞业限制条款，那么须以明确告知劳动者这一方式来谨慎处理，否则仍不可单方面解除该项协议。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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