劳动法拖欠工资具体法律依据?
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劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
解决工资拖欠的法律依据有什么
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《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
破产企业的员工工资怎么办
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
法律依据: 拖欠工资员工可以辞职吗
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公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金...
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员工急辞工企业可以扣工资，法律依据是什么
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员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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企业倒闭，还拖欠员工工资，那企业员工能拿到工资吗
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可以申请参与财产分配...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
企业拖欠员工工资的法律依据，律师怎么看
国有土地上企业拆迁法律依据
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刘兆庆律师|
高级合伙人，12年经验
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工资拖欠多久才是违法的
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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工资拖欠怎么办的法律依据
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《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
湖北在线咨询顾问团
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员工告企业拖欠工资的相关法律知识。
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以下就是关于员工告企业拖欠工资的相关法律知识，希望能帮助到你。仲裁胜诉而得不到执行，如果仲裁结果已经生效，可以直接向人民法院申请强制执行。也可以申请将公司及其主要负责人列为失信被执行人，限制其高消费行...
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企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付...
章法律师|
律所主任，9年经验
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依据什么法律解决拖欠工资的问题
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解决工资拖欠的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资应当以货币形式按...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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需要依据哪条法律，农民工要拖欠工资
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用人单位拖欠农民工的工资，一般情况下是违反《劳动法》和《劳动合同法》，性质严重时是触犯《刑法》。《刑...
章法律师|
律所主任，9年经验
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误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
遇到企业拖欠员工工资的法律依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业拖欠工资保证书是否能作为证据依据？
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公司出具的拖欠工资的说明保证书是可以作为拖欠工资的证据材料使用的，除了公司出具的相关说明书之外，拖欠工资的证据类型非常多，像物证书证，聊天记录，证人证言，录音录像等。员工投诉公司拖欠工资的，负有相应的...
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企业破产不支付拖欠员工工资违法吗, 企业破产不支付拖欠员工工资吗
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劳动合同约定，企业破产不支付拖欠员工工资违法。根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定，企业破产，拖欠的职工工资，由管理人进行调查并公示，破产财产在支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。用人单...
甘肃在线咨询顾问团
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拖欠工资举证依据
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拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证...
陕西在线咨询顾问团
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欠企业员工工资
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1．劳动者可以解除合约。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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农民工工资不能拖欠的法律依据是哪一条
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拖欠农民工工资违反《条例》的，可以依进行处罚。构成刑事犯罪的，依照拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
员工工伤企业承担哪些费用, 法律依据
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企业承担下列费用，法律依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治...
山东在线咨询顾问团
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企业拖欠员工半年工资，员工可否罢工？
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可以，你也可以辞职，直接要求赔偿。若还有疑问...
台湾在线咨询顾问团
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员工造成企业损失赔偿法律依据
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员工造成公司损失赔偿的法律依据应当是《工资支付暂行规定》。 根据相关法律规定如果因为劳动者本人原因给...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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欠款利息的法律依据是怎样的
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
【】企业职工工资维权依据
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《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按...
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企业扣罚员工工资的法律依据是什么？劳动法有规定的吗
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《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)...
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