企业拖欠员工半年工资，员工可否罢工？-法师兄

可以，你也可以辞职，直接要求赔偿。若还有疑问

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拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同...

答

没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会...

企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

使用者拖欠工资会影响使用者在银行的贷款。用人单位拖欠工人工资，工人可以用三种方法要求支付工资 1、工人可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点：方式简单。缺点：各地执法力量可能不大 2、可到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿。加倍工资等，一般可以最终解决的缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，手续有点多，需要专家的指导。 3、有不合理的，可直接向法院起诉，要求支付不合理的工资金额。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国国内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法（一）确认劳动关系引起的争议（二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议（三）因除名．辞退和辞职．离职发生的争议；（四）因工作时间．休息休假．社会保险．福利．培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。

公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。