企业拖欠员工工资怎么办？-法师兄

企业拖欠员工工资怎么办？

2021-10-23

使用者拖欠工资会影响使用者在银行的贷款。用人单位拖欠工人工资，工人可以用三种方法要求支付工资 1、工人可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点：方式简单。缺点：各地执法力量可能不大 2、可到当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿。加倍工资等，一般可以最终解决的缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，手续有点多，需要专家的指导。 3、有不合理的，可直接向法院起诉，要求支付不合理的工资金额。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国国内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法（一）确认劳动关系引起的争议（二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议（三）因除名．辞退和辞职．离职发生的争议；（四）因工作时间．休息休假．社会保险．福利．培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。

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问企业拖欠员工工资，怎么办？

答

对于您的疑问小企业拖欠员工工资怎么办的解答是这样的：企业职工的工资是职工的合法收入，受法律的保护。根据《企业破产法》第37条的规定，破产财...

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律规定：《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。