员工工伤企业承担哪些费用, 法律依据

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• 问工伤事故企业应承担哪些费用
  

  根据《社会保险法》第三十九条的规定，工伤事故企业应承担以下这些费用： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤鉴定费承担法律依据是什么
  

  如果用人单位有交社保，工伤认定费用由工伤保险基金中支付；如果用人单位没交社保，则工伤认定费用由用人单位承担。下面是工伤鉴定费承担

• 问合伙企业的债务承担有哪些法律依据？
  

  《民法通则》规定：合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议约定，以各自的财产承担清偿责任，合伙人对合伙的债务承担连带责任。《合伙企业法》规定：合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿;合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。根据上述规定，合伙人对合伙债务的清偿责任的性质属于补充性责任，合伙债务的债权人应当先向合伙财产求偿;只有该合伙财产不足清偿时，才应向各合伙人求偿。无论是合伙企业还是个人合伙，对外(即对合伙的债权人)承担的是无限连带责任。“无限”即承担责任不以出资额为限;“连带”则意味着每个合伙人均须对全部合伙债务负责，债权人可以依其选择，请求全体、部分或者个别合伙人清偿，被请求的合伙人即须清偿全部的合伙债务，不得以自己承担的份额为由拒绝。无论是合伙企业还是个人合伙，对内(即合伙人之间)则是按份之债，某个合伙人由于承担连带责任所清偿债务数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人(按份)追偿。

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