工资拖欠怎么办的法律依据

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资的法律依据是什么？
  

  1.用工单位没有和你签订劳动合同，你可以得到11个月的双倍工资，2.不按时支付工资，可以要求拖欠工资部分的150％的经济补偿金。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。

• 问拖欠工资的法律依据是什么
  

  1.用工单位没有和你签订劳动合同，你可以得到11个月的双倍工资，2.不按时支付工资，可以要求拖欠工资部分的150％的经济补偿金。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。

• 问公司拖欠工资的法律依据
  

  《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工资拖欠工资怎么办

  1,611人已观看

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,351人已观看

• 0'57
  工资拖欠怎么办

  3,706人已观看

• 0'50
  拖欠工工资怎么办

  1,403人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资的法律依据是什么？

  329人已浏览

• 
  企业拖欠员工工资的法律依据

  174人已浏览

• 
  解决工资拖欠的法律依据有什么

  193人已浏览

• 
  拖欠工资要求赔偿的法律依据

  394人已浏览