解决工资拖欠的法律依据有什么
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《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
保姆工资有拖欠怎么办
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因为家政市场用工形式的多样性,保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系,因此具体应对方法需要根据不同情...
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关于工资拖欠的法律
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合同无效的法律依据有什么
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保姆拖欠工资怎么办
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由于国内市场就业形式的多样性,保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系,因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析:(1)保姆与国内公司签订劳动合同的,国内公司向业主收取费用,保姆上门服务。在这种模...
拖欠工资有补偿,其法律依据是什么?吗
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只有解除劳动合同,才有补偿和赔偿。。拖欠工资的话去劳动部门申请劳动仲裁就好了。劳动仲裁下来逾期不支付...
依据什么法律解决拖欠工资的问题
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解决工资拖欠的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资应当以货币形式按...
不明白,就问一问
拖欠保姆工资有什么法律依据,律师怎么看
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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抚恤金的分配有什么法律依据
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单位拖欠工资找什么部门
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拖欠保姆工资怎么办,法律的规定是什么
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雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同,保姆是派遣公...
怎么写拖欠工资说明,有没有法律依据
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向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项: 1、劳动者基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等; 2、用人单位基本信息,包括名称、地址,法定代表人职务、住所、联系方式等; 3、请求...
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劳动法拖欠工资具体法律依据?
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劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
被拖欠工资如何协商,法律依据是什么
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1、用人单位存在拖欠员工工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维...
有限公司拖欠工资后果是什么,有没有法律依据
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员工有权向法院申请支付令、劳动者有权要求与单位解除劳动关系并要求相应金额的经济补偿金、劳动者有权申请...
欠款利息的法律依据是怎样的
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误工费计算标准法律依据
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法律依据《劳动法》拖欠工资怎么赔偿
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《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
法律规定小区保姆拖欠工资的情形有哪些
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雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同,保姆是派遣公...
法律规定保姆受伤算不算工伤,有没有法律依据
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法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系,所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的,但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话,需要进行工伤的认定。...
拖欠保姆工资能否诉讼
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拖欠保姆工资能否诉讼,只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,人民法院就会受理。拖欠保姆工资的,当事人...
公司拖欠工资怎么投诉,有哪些法律依据
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
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转继承有哪些法律依据
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公司拖欠工资属于什么纠纷
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保姆受贿20万的法律后果是什么,有没有法律依据
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律师解答 如果这里所指的保姆受贿20万元是指国家工作人员通过保姆受贿20万元,则国家工作人员和保姆均构成受贿罪,保姆也应当承担受贿的刑事责任。 根据《刑法》第383条第一款和第386条的规定,犯受贿罪...
老板拖欠工资,我该怎么办,法律依据是什么,拖欠工资的后果有哪些
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用人单位拖欠工资的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
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老板跑路拖欠工资怎么办,有没有法律依据
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老板跑路只要用人单位还在,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资法律依据是什么呢?大家知道吗?
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为大家提供的拖欠工资法律依据:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
拖欠工资举证依据
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拖欠工资的举证责任,由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字,并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可,而对用人单位未支付工资事实不负举证...