怎么写拖欠工资说明，有没有法律依据

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• 问拖欠工资说明怎么写
  

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• 问拖欠工资怎么写说明
  

  向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项： 1、劳动者基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等； 2、用人单位基本信息，包括名称、地址，法定代表人职务、住所、联系方式等； 3、请求事项，请求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资； 4、事实与理由，劳动者在用人单位担任职务、劳动合同期限、约定工资发放时间、拖欠工资总额等； 5、提交单位，申请人签名、日期。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问拖欠工资有哪些法律依据
  

  由我来回答你，拖欠工资的法律依据有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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