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未签劳动合同应如何赔偿

2022-10-09 140人已浏览
  • 马小川律师

    马小川律师团队负责人

    广东明捷律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：50

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专业分析
劳动合同不签应当向劳动者每月支付2倍工资。单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果不按照规定签订书面劳动合同，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。 订立劳动合同的流程如下： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同； 5、劳动合同一式二份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十一条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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