如何赔偿超过一年未签劳动合同

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• 问超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿
  

  1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

• 问超过一年未签劳动合同赔偿多少
  

  劳动者可以依据两个法条，主张用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问超过一年未签劳动合同怎么赔偿
  

  超过一年未签订书面劳动合同，你和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系，不存在双倍工资补偿的问题。 首先，如果主动辞职，可以肯定没有任何补偿； 其次，如果单位拖欠工资，你可以以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系，可以要求公司支付十个月工资的经济补偿金；如果单位未为你缴纳社会保险，你可以以单位未依法为你缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动合同，可以要求单位支付2008年之后工作年限的经济补偿金。 最后，如果单位违法辞退你，你可以要求公司支付你赔偿金，数额为两倍的经济补偿金。

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