员工因工伤造成病假，7天未上班人，怎么算工资？

员工上班后病假假15天该怎么工资计算

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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则...

上班期间非因工作造成工伤算不算工资

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其实是要算的，企业不仅要对员工的工伤负责，同时按照停工工资的相关规定正常方法工资。...

员工打架受伤请假了，员工病假只请7天工资怎样算呢？

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，...

员工请假情况长期病假不上班人员工资怎么算

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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之...

私人企业的员工因病请假，休一天病假怎么算工资吗？

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用基本薪/21.75/*80%这就是一天病假工资。那个80%是系数。但是，不同的单位可能系数不太一样，最好咨询你们单位人事。...

员工病假未来上班三个月，因病假停发工资的证明怎样写？

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一、停发工资证明的模板兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：****元。因该员工的父母于20**年**月**日发生交通事故，至20**年**月**日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。特此证明...

因工伤病假未满一个月怎么计算工资

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第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...

进厂上班7天发生工伤,工资怎么算

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，像你这样发生工伤前工作未满...

员工因为工伤结算工资还要病假单么？

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工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工受伤需要休息是需要根据医院的医嘱，或者医院开具的疾病证明书判定员工是否需要休息而定的。所以员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病...

怎样上班员工的病假工资

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(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动...