上6天班去上休息7天有工资吗
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试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒...
上完7天班就连休六天有工资吗
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不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的,可以去当地人...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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进厂上班7天发生工伤,工资怎么算
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满...
有工厂的不拿上班7天辞职有工资吗
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工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除...
上7天班直接走是否有工资?
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上7天班直接走是有工资的。劳动者在试用期解除劳动合同应提前三日通知用人单位,若因劳动者违法辞职造成经...
不明白,就问一问
上班7天有工资吗?怎么计算呢?,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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1天病假扣工资怎么算
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法院上诉15天期限怎样计算
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根据上下班计算加班工资是怎么算的呢?
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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休...
刚到厂上班7天辞职的工资怎么算
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工厂做满7天辞职有工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当...
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工厂只上了7天工资怎么算
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应当按照已上班部分发放工资。...
上班月休6天是按24天计算工资吗
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上班月休6天是按24天算工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。如果...
过年7天假不上班怎么给工资
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过年7天假不上班的,用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动...
工资计算方法有哪几种
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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上7天班直接走有工资吗如果放假期间可以上7天班么
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在试用期内,员工有工资。劳动者在试用期七天内自动离职的,用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的,可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者离职造成...
上了六天班有工资吗?呢?
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有工资的,劳动者遇到拖欠工资的,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可...
26天有1天的公休,上了28天班怎么算工资呢
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劳动法规定,每周至少公休一天;每周工作总时间不超过40小时,延长工作时间的不超过44小时,您按照此规定可以计算加班费。...
计件工资制怎么去计算加班工资呢
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计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似,用人单位应按照不低于其本人法定工作时...
上班时计算工资30% 怎么算
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第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十; 第二步...
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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产假提前上班工资按天计算吗
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产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补...
试用期7天班工资怎么算,我是7天工资,实际工资是多少
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劳动者试用期上七天班辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
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怎么计算每天的工资呢
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劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法...
开车上班的路上受伤算不算工伤
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上班没休有几天产假工资怎样计算
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根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确...
1工作打卡每天加班工资是怎么计算呢?
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月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。...