因工伤病假未满一个月怎么计算工资

大家都在问查看更多

• 问未满一个月的工资计算
  

  未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

• 问员工病假一个月工资怎么计算
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

• 问工作满一年病假一个月工资怎么算
  

  连续工作时间 病假工资（停工医疗期＜6个月） 连续工作时间＜2年 假期工资计算基数×60% 2年≤连续工作时间＜4年 假期工资计算基数×70% 4年≤连续工作时间＜6年 假期工资计算基数×80% 6年≤连续工作时间＜8年 假期工资计算基数×90% 8年≤连续工作时间 假期工资计算基数×100% 所以工资要看你的工作年限。上述是给出的对应关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,580人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,897人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,868人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,130人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作未满一个月工资怎么计算

  3,730人已浏览

• 
  未做满一个月工资怎么计算

  663人已浏览

• 
  未满一个月辞职工资计算

  317人已浏览

• 
  未满一个月工资怎么算

  304人已浏览