劳动合同法解除条款的依据
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劳动合同的必备条款包括以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
有法律依据的，自愿解除劳动合同的法律是哪些
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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对协商解除劳动合同的法律依据，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师|，3年经验在线咨询
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？ 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下： 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可...
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依法解除和违法解除劳动合同
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用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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合同解除的法律后果及法律依据
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1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
协商解除劳动合同的法律依据，律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，5年经验
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
合伙人，7年经验
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公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）...
安徽在线咨询顾问团
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双方协商解除劳动合同，单位需要作为解除劳动合同的依据吗
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前通知员工解除合同。但在实践中，很多企业可能会口头解除合同。如遇类似情况，可要求用人单位出具书面解除合同证明，或向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同...
辽宁在线咨询顾问团
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解除劳动合同代通知金依据什么法律规定的
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用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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解除劳动关系法律依据是怎样的
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合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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有哪些法律依据合同解除
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合同解除的方式： 1、协议解除； 2、单方解除； 3、法定解除； 4、约定解除...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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协议解除合同的法律后果是什么
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|
合伙人，7年经验在线咨询
遇到协商解除劳动合同的法律依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
协商解除劳动合同法律风险有哪些，协商解除劳动合同法律
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一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳...
安徽在线咨询顾问团
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劳动者有法律依据解除劳动合同的条款吗？
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用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
云南在线咨询顾问团
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《劳动合同法》劳动者可以解除劳动合同的情形和法律依据
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...
重庆在线咨询顾问团
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根据法律劳动合同几年自动解除劳动合同
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劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用...
章法律师|
律所主任，8年经验
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法律根据离职解除劳动合同
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未辞职未解除劳动合同的法律规定主要是《劳动合同法》第九十一条，即其他单位与未辞职未解除劳动合同的劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
法律依据的劳动合同解除的情形有哪些
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解除劳动合同的法定情形如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
北京在线咨询顾问团
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法律依据是什么？如何解除劳动合同？
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《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单...
西藏在线咨询顾问团
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解除劳动关系的协议如何写，法律依据是什么
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如果要进行解除劳动合同的话，首先依照规定双方应该达成协议说明双方之间因何原因进行离职，然后说明双方在...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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合同法关于合同解除的法律规定
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王书圣律师|
律所主任，4年经验在线咨询
协商解除劳动合同的区别是什么, 协商解除劳动合同的法律风险有哪些
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一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳...
浙江在线咨询顾问团
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2022年吸毒解除劳动合同，能否解除劳动合同？法律依据是什么
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1、如果没有构成被依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履...
西藏在线咨询顾问团
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