法律依据是什么？如何解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同的法律依据是什么?
  

  解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

• 问解除劳动合同的法律依据是什么？
  

  解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问解除劳动合同法律依据
  

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,260人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,806人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,795人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  823人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的法律依据是什么

  175人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的法律依据是什么？

  278人已浏览

• 
  违法解除劳动合同有什么法律依据

  273人已浏览

• 
  合同到期自动解除劳动合同法律依据是什么

  171人已浏览