首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

一个月中途转正工资怎么算

2024-05-15 38人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,039
在线咨询

专业分析

试用期及转正工资之计算方式：先分别计算出试用期内及正式员工身份下每天的应得工资，再将两者相加。以下是具体步骤： 1、鉴于计算部位的不同，试用期内及正式员工身份下的应得工资需按实际工作日进行计算，等于23个工作日。试用期工资：（4000／23）×试用期内实际工作日；正式员工工资：（5000／23）×正式员工身份下实际工作日。全勤工资则等于试用期工资加上正式员工工资。 2、“制度计薪日”在工资发放过程中主要用于扣除事假、病假工资，加班费以及工作未满一个月时的工资，其数值为21．75天。缺勤一天的工资等于全勤工资除以21．75。 3、实际工资等于全勤工资减去缺勤一天的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询