退休人员出劳务工伤赔偿协议
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《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条例。”该解释第12条规定:“依法应当参加工...
2022年是否应该支付个人赔偿金?
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没有的,退休返聘的人员与单位之间构成特殊劳动关系,不适用劳动合同法关于经济补偿的规定。...
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退休后是否还有工伤赔偿
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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退休工人工资支付,是否应该付劳务费
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工厂聘用退休职工,应当支付劳务费。 劳动者退休后,不再具有法定劳动者资格,原单位留用的,不再是劳动关系,不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系,双方应当进行协商,订立聘用合同,就双方的权利与...
退休支付经济补偿金多少年退休需要赔偿
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劳动者正常退休的,单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止,而在此情形下终止劳动合同的,...
退休人员是否该赔偿抚养费
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条三款规定,受害人死亡的,赔偿义...
不明白,就问一问
2022年,退休人员劳务协议到期是否要支付赔偿费,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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2022年退休工资如何计算
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退休年龄到了怎么办理退休
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退休返聘员工病假期间是否支付劳务报酬
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【法律意见】退休返聘员工与单位是劳务关系,病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人...
员工到退休年纪想辞退员工达到法定退休年龄辞退补偿要支付吗?
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到了退休年纪,劳动合同会终止,到了退休年纪与单位不会存在劳动关系,所以到了退休年纪解除合同是不需要支付经济补偿金的。...
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人员劳务派遣能否干到退休
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1、劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到...
员工试用期内被辞退,公司是否要支付赔偿
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
到了退休年龄后需要支付误工费吗
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到了退休年龄后是否需要支付误工费,视情况而定: 1、受害者到达法定退休年龄,但尚未终止劳动合同的情况...
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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未满一年辞退员工赔偿
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2022年员工能否不补休而要求支付加班费
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员工可以要求不补休而支付加班费,法律规定员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
人员劳务派遣能否干到退休
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1、劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。 2、根据《劳动合同法》的规定...
退休人员聘用协议是否终止需要补偿
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离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员...
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿
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辞退已超退休年龄的老员工需要支付经济补偿。...
2022年,劳动法保洁员被辞退是否有赔偿?
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劳动法保洁员被辞退有赔偿金的,工作满1年,应支付相当于两个月工资的经济赔偿金。望采纳。...
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试用期内辞退员工赔偿
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女人退休年龄
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2022年退休费应当由谁支付
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1、退休费应当由社会保险经办机构进行支付。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到...
2022年无培训协议员工是不是需要支付培训费
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1、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费...
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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在...
2021年企业退休人员死亡抚恤金
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员工达到法定退休年龄,是否可以将劳动合同改成劳务协议
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这个需要与单位协商,咨询人社局中心。...
什么是服务期协议, 解除服务期协议是否需要向劳动者支付经济补偿?
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服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务...