员工达到法定退休年龄，是否可以将劳动合同改成劳务协议-法师兄

这个需要与单位协商，咨询人社局中心。

答

当事人达到法定退休年龄的，劳动合同将终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

答

一般在单位违法，员工申请解除劳动关系，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿...

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”要看你父亲是否享受了养老保险待遇。如果虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，这种情况是构成劳动关系还是劳务关系实务中有争议，建议先向当地劳动部门申请工伤认定。

达到法定退休年龄的劳动合同终止，但用人单位愿意放弃要求劳动者按年龄退休的权利，劳动者不主张退休权的，劳动合同不终止，可以继续履行。

可以，到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方终止，不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《》、《》调整，因此他们享受不了待遇，不受限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。