首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

不同意调岗被迫离职怎么赔偿

2024-05-02 20人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

    在线咨询
专业分析
若因员工未能接受公司岗位调动而遭受解雇待遇，这种情况可视为公司在违反劳动合同法规定的情况下解除劳动关系；依据相关法律法规，公司应当依照经济补偿金标准的双倍金额向该名员工提供损害赔偿。 唯有当员工明确表示不愿再续约或劳动合同已无法继续执行时，上述赔偿条款才会生效。 如果员工在工作中表现不佳，经过岗位调整后仍然无法胜任工作，那么公司在没有过错的情况下进行的解雇行为只需支付相应的经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询