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嘉峪关试用期解除劳动合同赔偿标准怎样？

2024-04-29 3人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,128
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专业分析

嘉峪关试用期解除劳动合同赔偿标准如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的所以在试用期不是可以随意解除合同的，必须证明你不符合录用条件才能解除。该条款是部分有效的，根据劳动法规定，第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的在以情况下并不需要提前通知用人单位，只有在以上情形之外，劳动者要解除劳动合同需提前通知用人单位，对于违约金的问题，劳动者与用人单位可以商定违反劳动合同的赔偿费用即违约金，这是符合法律规定的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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