有工伤的员工被辞退有哪些项补偿

2023-12-16 25人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

有工伤的员工被辞退有哪些项补偿具体如下：工伤员工被辞退时，可以获得的补偿包括： 1、经济补偿：按照《劳动合同法》的规定，需要支付员工在单位工作的年限，每满12个月支付一个月的工资。 2、医疗工伤待遇：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 3、停工留薪期间的工资。 4、一次性伤残补助金：一级伤残为2年的工资，二级伤残为22个月的工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资。 5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除后支付。 6、辅助器具费、生活护理费等。 7、因工死亡的，其遗属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗：工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述：虽然我国法律中对用人单位辞退工伤员工有一定的限制，但并未完全禁止单位辞退工伤员工，因而还是应当区分不同的情况处理。

法律依据

《中国人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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