怎么辞退不守纪律的员工
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员工不守纪律,可以提前告知员工,并给予一定的经济补偿,再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
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企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
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哪些情况属于变相的辞退员工
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
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1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点...
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
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辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明...
发生疫情员工可以辞退吗
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如果员工在疫情期间有下列行为,用人单位可以予以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被...
不明白,就问一问
发生员工不守纪律的情况怎么辞退,律师怎么看
不来上班的员工怎么辞退
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公司在那种情况下可以辞退员工
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因效益不好怎样辞退员工
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员工违法劳动纪律怎么辞退
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一、按照公司的规章制度进行处理,符合辞退的条件。 二、公司的规章制度要依法生效(由职工代表大会、工会多数通过,且公示)。 三、最好有一次书面的警告记录。 符合以上条件,辞退员工是不用支付经济补偿金的。...
没签的员工不履行职责或不遵守纪律被辞退要赔偿吗
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首先,员工入职一个月内,企业应与员工签订书面劳动合同,否则应支付员工自入职满一个月至满一年的11个月双倍工资,但主张双倍工资时效为一年,每过一个月则少一个月,入职满2年,则无法主张;入职超过一年,视为...
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疫情不发生的情况下公司员工工资怎么处理
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疫情期间用人单位不能营业,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,...
怎样辞退公司的违纪员工?
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对于严重违纪的员工,公司直接通知其解除劳动合同即可辞退,前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的...
公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
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公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理: 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动...
员工怎么才算无故辞退
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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员工违纪辞退扣发工资合法吗?
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企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。企业拖欠工资...
员工发生工伤的情况怎么处理
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出现工伤的处理: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形
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1、是不能辞退的,否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作...
公司辞退员工不用赔偿的情况有哪些
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公司辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: (1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下...
员工生意不好不辞退
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用人单位不能随意辞退员工,除非因为劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用...
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10年老员工能不能辞退
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企业能不能辞退50岁员工
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公司辞退员工的情况说明怎么写?
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按实际情况说,并且写清楚原因是最好的。如果是依据《劳动合同法》39条的话,还应该注意保留证据。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
公司单方辞退员工的情况
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同...
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什么情况才可以有条件的辞退员工
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在下列条件下,是能够辞退员工的:员工严重违纪的;与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的...
企业怎样合法辞退员工
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员工被辞退的情况下辞退了又要赔偿怎么办
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拿上在这个公司打工的证据,去当地的社会保障局,申请仲裁;如果这个公司拒不执行仲裁还可以去法院起诉这个公司,直至讨回公道。...
孕期员工哪些情况辞退员工
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依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失...