我刚开的公司破产了破产经济补偿金计算方法
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企业不能因为经营不善导致破产就发生以破产为借口就不给公司发工资的这种情况就先不要说是员工的基本工资了...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
破产后员工经济补偿怎么确定
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破产后员工经济补偿包括，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养...
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经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司破产会给员工赔偿吗
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1993年参加工作至今怎么计算经济补偿金
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劳动者符合申请经济补偿的，那么工作1年补偿一个月工资；低于6个月的，补偿半个月工资。...
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企业破产清算如何发放员工经济补偿金
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公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
孟金龙律师|
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老板破产，员工能有经济补偿金吗？
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有的，做一年补偿一个月工资，工资是按破产前十二个月的平均工资来计算的。...
章法律师|
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不明白，就问一问
参加工作，现公司破产员工经济补偿金怎么计算，律师怎么看
员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
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企业裁员经济补偿金
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史素红律师|
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公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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丁睿律师|
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去参加婚礼员工请产假经济补偿金的计算？
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1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资...
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公司破产后，员工工资怎么发，经济补偿金和赔偿金应该怎么算？？？
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破产法第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，...
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加班工资算经济补偿金吗
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在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工...
丰培铭律师|
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员工所享受经济补偿金，经济补偿金是否需要分段计算
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第一种算法。《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四...
吴莉律师|
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按工作年限怎么计发经济补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
孟金龙律师|
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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遇到参加工作，现公司破产员工经济补偿金怎么计算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司安排劳动者工作员工的经济补偿金怎么算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济...
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现在只有申请破产了,公司经营不当破产职工经济补偿金及赔偿金怎么算?
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对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企2002313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发1994481号文件规定的标准执...
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员工破产补偿金，员工破产公司该怎么赔偿
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企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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工作年限如何计算经济补偿
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经济补偿金是依照劳动者在本单位的工作年限来决定的，每满一年单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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开除员工经济补偿金计算是如何的
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经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按...
吴莉律师|
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师|
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公司濒临破产我该如何补偿员工的经济补偿金
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经济补偿是指单位在单方面解除劳动关系时支付给员工的补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需...
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国企员工歇工该怎么计算经济补偿金
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停工留薪期间也是发工资的，在计算前12个月的平均工资是也计算在内，所以停工后赔偿金就少了。...
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公司破产职工经济补偿金发不下来该怎么办
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破产的话要进行破产清算，清算后才可能发放的，当然要提前进行债权申请。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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公司裁员时经济补偿金如何计算, 公司裁员要求连续工作的时间怎么算
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按照3n+1计算。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工...
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公司破产了，破产前后经济补偿金计算都有什么，怎样算的
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补偿金的支付月数有3个标准，一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。 而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此情况下，应该是按照：不封顶标准，即：用人单位根据劳动者...
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