公司破产了，破产前后经济补偿金计算都有什么，怎样算的

大家都在问查看更多

• 问公司破产经济补偿金如何算？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问公司破产了初级经济补偿金如何算
  

  补偿金的支付月数有3个标准，一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。 而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此情况下，应该是按照：不封顶标准，即：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。

• 问公司破产员工经济补偿金该怎么算
  

  一、《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件，该类企业破产案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 二、《规定》第五十六条中“依法或者依据劳动合同”的含义是：第一，补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，则应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。第二，如果劳动合同约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过低或者过高，清算组可以根据有关规定进行调整。调整的标准，应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数计算补偿金额：第三，清算组调整后，企业的工会、职工个人认为补偿金仍然过低的，可以向受理破产案件的人民法院提出变更申请;债权人会议对清算组确定的职工补偿金有异议的，按《规定》第四十四条规定的程序进行。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司破产怎样清算

  967人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,625人已观看

• 1'03
  公司破产如何进行破产清算

  925人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,575人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司破产了用有经济补偿金吗

  95人已浏览

• 
  公司破产还有经济补偿金么

  212人已浏览

• 
  公司破产补偿金怎么算

  248人已浏览

• 
  公司破产还有经济补偿金吗

  110人已浏览