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离职的员工天天在宿舍违法吗

2024-04-21 44人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：990

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专业分析
公司提供的住宿条件系作为员工福利的重要组成部分，此类房屋所有权归属公司所有，员工在离职之后即不再具备公司员工身份，因此无法继续享有相关福利待遇。鉴于此，离职员工若仍居住于公司所提供之宿舍内，便可能构成对公司规章制度的违背以及对公司财产权益的侵害，因此公司有权对此做出相应处理，以保障自身及其他在职员工的合法权益。离职，根据劳动法律法规，特指员工离开原本所在职位与所属工作单位的情形。具体可分为两类情况：一为离职休息或入职学校进行深造，这类离职并不导致劳动法律关系的解除；二为员工主动提出辞职并获得单位批准，或者因单位劝退而离职，亦或是自动离职等情形，这类离职则会直接导致劳动法律关系的终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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