员工直接辞职,公司是否有权扣除一个月的工资
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辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
个体户请员工有什么要求和规定
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个体户请员工有以下要求和规定:自用工之日起订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月;依法缴纳社会保险;工...
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合同到期员工可以直接离职吗
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在东莞有房子可直接入户口吗
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员工直接辞职,公司是否有权扣除一个月的工资
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辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
员工没有打申请,就直接说离职,
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离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,...
小规模和个体户的最直接的区别
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小规模和个体户的区别具体如下: 1、个体户不需要注册资金,只需要投资金额,不需要提交月度纳税申报表,...
不明白,就问一问
个体户是否有直接请员工入职的规定?,律师怎么看
个体工商户有开户许可证吗
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申请个体工商户需要什么材料
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个体户怎么填写工作单位和职业
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个体工商户直接和合伙人合伙经营是否有效
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个体工商户合伙有效。 个体工商户签订合伙协议,如果协议是合伙人各方在平等、自愿,协商一致的基础上签订的,且协议内容不违反法律法规的强制性规定,那么合伙协议是有效的。合伙人对合伙的债务承担连带责任,法律...
员工没有打申请,就直接说离职,
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离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按...
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单位克扣工资员工是否可以直接离职
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单位克扣工资员工可以提出离职。 因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济...
个体工商户入股是否合法
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个体工商户入股合法。合伙制企业也和个体工商户差不多。与公司的区别是,不是法人单位、缴纳个人所得税不缴...
公职人员能否注册个体工商户
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违反规定的,不可以,公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职...
办理个体工商户
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个体交的社保和职工社保有啥区别
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员工个人借款是否直接从工资扣?
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在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中,并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣,因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑,单位支付给劳动者的工资应该足额支付,除了可以代扣法定的费...
个体经营商户不承认员工入职
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一定要收集到与该个体经营商户存在劳动关系的证据以后,才能离职,不然,申请劳动仲裁时,对方不承认你是员工,你就非常被动了。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)...
个体户可以直接申请破产吗?
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个体工商户无法申请破产。现有的与破产的依据有:《企业破产法》第二条规定:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。而个体工商户并不属于企业。...
工伤可以直接申请仲裁吗,具体的规定是什么
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工伤不可以直接申请仲裁,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保...
员工不辞职直接走有工资吗
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未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单...
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个体工商户注册流程是怎么样的
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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辞退怀孕入职员工是否合法,具体规定有哪些
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辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病...
个体户请员工有什么要求和规定
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根据《劳动法》相关规定,个体工商户与之形成劳动关系的劳动者需要签订劳动合同,员工每天上下班,受门店管理,如果不签订劳动合同则有可能被追讨双倍工资,同时还需要为员工购买社保。...
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没有试用期直接入职
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劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人...
有字号和无字号的个体工商户区别
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小规模和个体户的最直接的区别
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小规模和个体户的区别具体如下:1、个体户不需要注册资金,只需要投资金额;2、个体户需要每月的企业管理费和国家和地方税固定税;3、个体户做生意亏了本,自己得对全部债务负责;4、在业务方面,个体户不能从事...
员工入职未满两年直接就可以请假回老家吗
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这个是部队的规定r不涉及法律问题r能否请假。,需要问部队啊...