辞退怀孕入职员工是否合法,具体规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问辞退怀孕入职职工是否违法了
  

  1、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• 问辞退入职隐瞒怀孕员工合法吗
  

  辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

• 问怀孕辞退员工有哪些具体补偿金？
  

  首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,264人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,603人已观看

• 1'19
  孕妇旷工是否可以辞退

  1,487人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,897人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退怀孕入职员工是否合法

  138人已浏览

• 
  辞退入职半个月怀孕的员工是否合法

  228人已浏览

• 
  辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

  212人已浏览

• 
  员工入职未满一年怀孕是否可以辞退

  235人已浏览