相关问答
按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记...
按照国家相关法律是可以的,但公司内部规定并写入合同的就另说了。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符...
大家都在问查看更多
根据国务院《员工带薪休假条例》,人力资源和社会保障部《企业员工带薪休假实施办法》规定,员工连续工作12个月以上的,享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。年薪天数根据员工累计工作时间确定员工在同一或不同用人单位工作期间,根据法律、行政法规或国务院规定,应计入累计工作时间。员工新进入使用者,符合本方法第三条规定的,当年度假日数根据本公司剩馀日历天数的折算决定,折算后不到一天的部分不享受年薪。预付款规定的换算方法是:(当年本公司剩馀日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年薪天数。员工在同一或不同用人单位工作期间,根据法律、行政法规或国务院的规定,应计算为累计工作时间。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给造成重大损失,并且在培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动合同到期直接离职的大致内容如上。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
261人已浏览
121人已浏览
289人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询