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用人单位不提供社保明细侵害劳动者何种权益

2020-09-10 89人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,062

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专业分析
这种做法公司侵犯了劳动者的知情权。一方面，职工享有社会保险的知情权。 《社会保险法》规定，社会保险是国家和社会以保证基本生活为目的，对于因为年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力、工作机会而没有正常收入来源的人进行物质帮助的制度，而用人单位在社会保险活动中是否正确、及时地履行其缴费义务，直接关系到职工日后的社会保险待遇，对职工影响重大， 因此用人单位应该向职工履行参加社会保险情况的告知义务，以便职工能有效地维护其合法权益。 同时，劳动者有权寻求救济。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定，“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正； 逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。”如果公司固执己见，你可以请求社会保险行政部门责令其改正； 如果公司对社会保险行政部门的责令改正置之不理，社会保险行政部门则有权对公司作出处罚。
法律依据
《社会保险法》规定，社会保险是国家和社会以保证基本生活为目的，对于因为年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力、工作机会而没有正常收入来源的人进行物质帮助的制度。
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