用人单位违反什么法律规定侵害劳动者权益

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• 问用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?
  

  用人单位违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当收集证据材料，然后与用人单位协商解决。无法协商解决的，劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护劳动者自身的合法权益。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位违反法律、法规、规章制度损害劳动者权益的解除程序是什么
  

  劳动合同法是劳动法的延伸，劳动法未明确的作出规定，劳动合同法进一步明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。通知工会成了劳动合同解除的必经程序！企业如何制定合法的规章制度用人单位未建立工会，如何履行法律规定通知工会的义务，保证解除劳动合同的合法这和以往的劳动法律相比，确认企业制订规章制度的合法性更为严格。这些就是劳动合同法所涉及的具体事项。

• 问用人单位违反集体合同的侵害员工劳动权益
  

  用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，可以通过协商、仲裁、诉讼的方式解决。 工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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